福州区块链公司招聘[福州市区块链政策]

本文目录一览：

• 1、区块链技术人员就业前景怎么样?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、福州九链数据有限公司怎么样
• 4、2020年如何转行进入区块链行业?
• 5、造成员工离职的关键因素是什么?

区块链技术人员就业前景怎么样?

1、区块链专业就业前景良好。区块链技术的兴起与应用广泛化 随着区块链技术在金融、供应链管理、物联网等领域的广泛应用，对区块链专业人才的需求也逐渐增加。

2、因此，从就业方向上看，区块链技术人才可以选择进入金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，并从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。

3、区块链技术就业前景非常广阔 区块链工程专业就业方向：区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师。

4、区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。区块链架构师：随着区块链技术的应用越来越复杂，企业需要专业的区块链架构师来设计和实施复杂的区块链应用程序。

5、因此，区块链技术应用方向的就业前景非常乐观。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

福州九链数据有限公司怎么样

1、技术实力较强：福州九链数据有限公司拥有专业的研发团队和丰富的技术积累，在区块链技术领域具有较强的研发能力和技术实力。

2、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

3、好。福州港联智慧供应链有限公司工作环境舒适，员工工作氛围好。福州港联智慧供应链有限公司会给每位员工缴纳五险一金，保证员工的最基本生活保障。

4、靠谱。福州车来运供应链管理有限公司是一家以从事文化艺术业为主的企业。该公司成立于2022年，根据查询福州车来运供应链管理有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司。

5、等资质和荣誉。在知识产权方面，福建掌链信息科技股份有限公司拥有注册商标数量达到25个，软件著作权数量达到20个，专利信息达到1项。此外，福建掌链信息科技股份有限公司还对外投资了6家企业，直接控制企业1家。

2020年如何转行进入区块链行业?

1、想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

2、准备好面试：进入区块链公司需要通过面试，需要准备好自己的简历和面试技巧，展示自己的能力和优势。总之，进入区块链公司需要具备相关知识和技能，同时也需要具备一些重要的能力和素质。

3、技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

4、如果对区块链不了解的话，建议最好不要现在入场，现在中国的区块链行业基本都是在炒概念，割韭菜。

造成员工离职的关键因素是什么?

待遇：员工往往因为低薪或福利待遇不好而考虑辞职。薪资和福利是公司吸引和留住人才的一种关键因素，如果公司不能与市场保持同步的待遇水平，就会导致工作满意度下降和辞职率上升。

员工离职的关键因素可以归纳为以下几点： 薪资待遇：薪资待遇是员工选择工作的重要因素之一。如果公司提供的薪资待遇无法满足员工的需求，他们可能会寻找其他更好的机会。

薪酬和福利：低薪、少福利或其他不足的薪酬和福利可能是导致员工离职的最主要原因之一。工作环境：工作环境不佳，例如噪音、空气质量、工作场所的状况和安全问题等，也会使员工感到不舒服，从而可能选择离职。

待遇原因。工资待遇，这应该是影响离职的首要因素。毕竟大家出门在外，都是为了挣钱的！都是甲方与乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇上不去，更何况谈发展呢！环境 。

第一大原因 就是员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“臭脾气”。

针对离职员工离职面谈记录进行分析，总结出以下几种原因：个人原因 不适应公司文化 薪酬待遇低 缺少发展空间 与上/下级关系不和 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。